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中山合同律师分享吴文群与怡展电器劳动合同纠纷一审民事判决书
编辑:广东翔宇律师事务所   时间:2017-10-24

中山合同律师

【文书来源】中国裁判文书网

基本信息

审理法院:中山市第二人民法院

案  号:(2014)中二法黄民五初字第73号

案件类型:民事

案  由:劳动合同纠纷

裁判日期:2014-06-13

法  官:曾志专

审理程序:一审

原  告:吴文群

被  告:中山市怡展电器有限公司 企业信息

原告代理律师:曹泽华 [江西京九律师事务所]

被告代理律师:车维 [广东翔宇律师事务所]

朱颂华 [广东翔宇律师事务所]

文书性质:判决

文书正文

当事人信息

原告:吴文群,女,1980年5月24日出生,汉族,住重庆市渝北区。

委托代理人:曹泽华,江西京九律师事务所律师。

被告:中山市怡展电器有限公司,住所地广东省中山市。

法定代表人:钟如基,总经理。

委托代理人:车维、朱颂华,广东翔宇律师事务所律师、实习律师。

审理经过

原告吴文群诉被告中山市怡展电器有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2014年5月5日受理后,依法由审判员曾志专独任审判,于2014年6月4日、6月12日公开开庭进行了审理。原告吴文群及其委托代理人曹泽华,被告委托代理人车维、朱颂华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称

原告诉称:原告于2013年7月15日入职,至2013年12月11日解除劳动关系,工作岗位为品质部品检员,上班时间为上午7时30分至11时30分,下午1时30分至5时30分,计时工资制。原告申请仲裁前五个月的平均工资为3000元。因被告未为原告办理社会保险,未与原告订立书面劳动合同,原告于2013年12月11日与被告解除劳动关系。

为此,原告特起诉至法院,请求判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额9000元、2013年11月工资3000元、12月工资1500元、解除劳动合同经济补偿金1500元。

原告提交以下证据:1.仲裁裁决书、送达回证;2.临时出入证;3.银行账户历史明细清单、工资条;4.解除劳动关系通知、快递邮件底单。

被告辩称

被告辩称:因双方没有劳动关系,因此原告的所有诉求都是没有事实及法律依据的。

被告提交以下证据:员工入职登记表、员工工资明细。

本院查明

经审理查明:原告称其于2013年7月15日入职被告处,任品检工,并提交临时出入证为凭,该证显示为被告公司临时出入证,注明原告的部门为水壶质检,临时出入证未加盖被告公章,被告不予确认。2013年12月11日,原告向被告邮寄解除劳动关系通知,以被告未为其参加社会保险为由,解除劳动关系。2013年12月24日,原告向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求被告支付2013年8月14日至12月11日未签订劳动合同的加付一倍工资9000元、2013年11月1日至12月11日工资4500元、解除劳动关系的经济补偿金1500元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后,于2014年4月25日作出中劳仲案字(2013)5**0号仲裁裁决书,驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决,于法定期限向本院起诉。

另查明:原告称“原告是大王椰招聘进来,派到被告处从事品质检查工作”,基本工资是3000元/月,工资是“大王椰的财务拿到被告处发放的”,原告通过银行转账方式收取2014年9月、10月工资,本院依原告申请向相关部门调取原告该两个月工资支付情况,证实2013年11月2日、2013年12月6日李翔翔向原告账户各汇入3000元,李翔翔在广东大王椰电器有限公司参加社会保险。

本院认为

本院认为:本案争议焦点为原、被告是否存在劳动关系。原告主张其与被告存在劳动关系,原告对该主张应承担举证责任。本院分析如下:首先,从原告提交的证据分析,原告提交的临时出入证并没有被告的盖章,被告不予确认,该临时出入证不能作为定案依据;其次,原告自述由广东大王椰电器有限公司招聘,派遣到被告处工作,且工资由广东大王椰电器有限公司的财务人员发放;再次,从本院调取原告2013年11月2日、2013年12月6日的工资发放情况分析,工资由广东大王椰电器有限公司工作人员李翔翔汇入原告账户。综上,依现有证据不能证实原、被告之间存在劳动关系,原告基于劳动关系基础主张工资、经济补偿金,理据不足,本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:

裁判结果

驳回原告吴文群的诉讼请求。

案件受理费10元,减半收取5元,由原告负担。

如不服本判决,可在判决书送达之日起15日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于中山市中级人民法院。

审判人员

审判员曾志专

裁判日期

二〇一四年六月十三日

书记员

书记员黎素霞

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