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在中山找律师靠谱?
编辑:广东翔宇律师事务所   时间:2018-11-10

中山找律师靠谱?

行走社会,就算脾气再好,也难免有摊上事的时候。

譬如说,你宅在家,好好的谁也没得罪,结果隔壁搞装修,一冲击钻把墙给打通了,直接在你客厅墙上开了个洞。这怎么算?

你要是长得像在“山口组”上班的,理赔什么的分分钟能谈妥。万一你一看就是文弱上班族,隔壁包工头倒像“山口组”的,估计补洞的事,你就得找个律师来撑腰了。

法律问题看似遥远,却会不期而至。就拿上班这件事来说,找律师咨询较多的就是关于劳动纠纷的案子。厚道老板很多,奸诈老板也不少,闯荡职场难免踩上几个坑,比如下面这些,看看你碰上过没?

新人常见坑:超长试用期

职场新人比较容易遇到这种,签合同的时候,张口就要你干6个月试用期,当然工资是要打折的。

其实,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。要是信息不对称,这坑就算踩上了。

考验耐力坑:拖欠工资

老板出差、会计请假、钱没到账……各种花式理由拖欠工资,把你惹急了提出辞职时,却要求你必须提前30天打辞职报告。

《劳动合同法》说了,如果单位不能及时足额支付劳动报酬的,员工不但可以要求足额补偿,还可以随时解除劳动合同,想离职说走就走,过瘾吧?

高手专享坑:竞业限制专业人士,有时候会遇上奇葩的“竞业限制条款”,要求你离职后若干年不能进入同一行业,不然要罚钱。这坑高大上,不干本行吃什么呀?

法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。看到没?要求员工“竞业限制“,是要给予经济补偿的。

各种花式虐心还有好多,比如长期变态加班不给加班费的;发了入职通知书,等你辞了职去上班了才告诉你招到人了,请你另谋高就的;离职以后拖着不给办离职手续的……搁在心平气和时,只当是一场好聚好散,可真要做得太过分,难免要请律师出马来解决了。

问题来了,真要摊上事,你知道怎么找律师么?

现实情况是,如果找律师的姿势不对,说好的“颜值高、专业好、经验足”全都消失不见,约来见面的可能是这样:

找律师,是一辈子难得碰上几次的低频需求,找过律师的人才知道,这比找月嫂还费神。

一般人找律师,要么托朋友介绍,要么上网搜。律师是各有专长的,劳动纠纷、婚姻、经济合同、刑事……朋友介绍来的未必就是你需要的那一型,这和打魔兽一样,你要的是法师,如果给你召一肉盾,这不等着团灭么?

上网搜?别说找律师这么复杂的物种了,就说想找一种适合蘸小龙虾吃的酱油,过量信息造成的选择困难也能把你烦死。好不容易约几个来见见,还要把案情的前因后果跟每个律师都说一遍,想想都觉得牙疼。别忘了,不管谈得来谈不来,一小时几百块的咨询费照付哦。


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